15.nädal: Eetika ja IT

Enamikel ettevõtetel on oma eetikakoodeks, mida kõik selle firma töötajad jälgima peavad. Ausalt öeldes tundub mulle, et enamik eetikakoodeksid on üsna sarnased. Sisu on põhimõtteliselt sama, võibolla on kohati erinevad asjad lihtsalt erinevalt sõnastatud. Üldiselt on suurfirmadel pikemad eetikakoodeksid, sest nende töötajatel on just eriti oluline olla samal meelel ning töötades jälgida ühiseid reegleid. Lisaks on tavaliselt just börsiettevõtetel põhjalikud eetikakoodeksid, neil tuleb väga palju erinevaid täiendavaid reegleid jälgida, et nad börsil püsiksid. Lisaks tagab eetikakoodeks mingil määral selle, et mõni töötaja ei kahjustaks ettevõtte mainet.

    Otseselt IT eetikakoodeksid ma ei leidnud, kuid võtsin lahti näiteks Lenovo eetikakoodeksi. Nende koodeks on 48 lehekülge pikk ning ütleksin, et see katab kõik valdkonnad päris hästi ära. Lisaks on seal veel lingid erinevatele eraldi koodeksitele, niiet see on pigem nagu nende kõikide kokkuvõte. Eriti meeldib mulle just see, et nad on rõhutanud seda, et üritavad olla võimalikult keskkonnasäästlikud. Seda näiteks sellega, et nad arendavad tooteid ja nende pakkimist selliselt, et seal kuluks minimaalselt materjale ning nad toetavad materjalide taaskasutust. Lisaks on huvitav see, et nad üritavad arendada tooteid selliselt, et nad oleks võimalikult energiasäästlikud ja luua klientidele innovaatilisi lahendusi, mis aitaksid klientidel ning ettevõtetel energiasäästlikult käituda. Samuti on ka kirjas, et nad toetavad ka nende müügiregioonides oma toodete tagasi toomist. See on väga hea, sest tihtipeale ei tea inimesed, mida oma vanade seadmetega teha ning need satuvad ka tihti peale loodusesse.

    Väga tore on ka see, et neil on eraldi selline antidiskrimineerimise koodeks, mis tagab selle, et mistahes põhjusel, ei ole töötajal õigust teist töötajat diskrimineerida või tema suhtes näiteks halbu nalju teha. Samuti igasugune käitumine, mis on ebamugav teise töötaja suhtes, ei ole tolerereeritud. Mulle on ka jäänud silma, et erinevates börsiettevõtetes peetakse oluliseks töötjate mitmekesisust. Ka see on Lenovo koodeksis kirjas, et nende firma toetub töötajate mitmekesisusele, kuna see aitab innovaatiliselt tooteid arendada, tagab hea konkurentsivõime ning aitab üle maailma erinevate taustadega kliente paremini teenindada. Isiklult arvan, et see tagab töötajatele huvitava töökeskkonna ning arendab ka neid inimestena.

    Tihti võib suur reeglistik inimeses natuke ahistava tunde tekitada, kuid tundub, et see eetikakoodeks seda pigem ei tee. Võib arvata, et kui sellised suured ettevõtted oma koodeksites rõhuvad ka hetkel aktuaalsetele teemadele nagu keskkonnasõbralikkus ja tolerantsus, siis ilmselt innustab see inimesi väljaspool töökeskkonda samuti keskkonnale ja teistele inimestele mõeldes käituma.







Kommentaarid

Postita kommentaar

Populaarsed postitused sellest blogist

12. nädal - Inimese ja arvuti suhtlus, ergonoomika ja kasutatavus

    Kui midagi on hea ja lihtne kasutada, siis üldiselt mõistame me seda postiivse nähtusena. Küll  aga on ka sellel nähtusel nii positiivseid kui ka negatiivseid aspekte.     Üks suurim positiivne asi kasutatavuse juures on õpitavus.  Tänapäeval on arvutite ja muude  seadmete kasutama õppimine suhteliselt lihtne. Paljud seadmed oskavad sind vähemalt  alguses ise suunata ning kui tekibki mõni küsimus, siis peaaegu alati saad sellele vastuse googeldades. Paljudel seadmetel ja programmidel on esmakordsel kasutamisel olemas interaktiivne õpetus(tutorial), mis tihtipeale seletab kasutajale kõik vajalikud ja mittevajalikud nupud ja toimingud ära, niiet kasutaja ülesanne on vaid olulised asjad meelde jätta. Samuti on ka oluliste asjade meeldejätmine üpriski lihtne, paljud asjad on sarnase loogikaga ülesehtitatud. Nii on võimalik pea igas vanuses inimesele selgeks teha, kuidas ta arvutis või nutiseadmes vajalikud asjad tehtud saab.     Kahjuks ...
Lisateave

13. nädal: Teistmoodi IT

Ma usun, et peaaegu kõik inimesed teevad vahel arvutis või nutiseadmes kirjutamisel vigu, küll aga on ilmselt erinevate puuetega inimestel neid palju raskem ja aeganõudvam korrigeerida. Lisaks sellele, et kõik inimesed teevad ilmselt kasvõi harva väiksemaid kirjavigu, siis mõnikord võivad kirjutatusse vead sisse tulla ka teadmatusest, näiteks võõrkeelt kasutades.    Nende probeemidega võib abi olla sellisest tarkvarast, mis aitab õigekirja kontrollida(proofreading software). Ilmselt on see selline leiutis, mis muudab erivajadustega inimeste kirjutamise oluliselt kergemaks. Ma loodan, et sellist asja on ka võimalik kasutada teiste tugilahendustega koos ning ilmselt on see kasuks peaaegu kõigile arvutit kasutatavatele erivajadustega inimestele. Kindlasti aitab see just düsleksikuid päris palju, aga samas ka näiteks siis, kui klaviatuuri kasutamine on raskendatud ja isegi muude tugilahenduste abiga kipuvad kirjavead sisse tulema, seljuhul tundub sellise tarkvara kasutamine hädava...
Lisateave

14.nädal - Andmeturveː tehnoloogia, koolitus ja reeglid

Pettused Tänapäeva nutiajastu noori on ilmselt aina raskem petuskeemide ohvriks püüda, kuid kurb tõsiasi on see, et pensionäre ja vanemaid inimesi, kes ei ole arvutite ja nutiseadmetega veel nii sina peal, on üpriski palju. Paljud neist õnneks on igasuguste uute seadmete ja võimaluste suhtes küllaltki skeptilised ning ilmselt tuleb see pigem kasuks. Kahjuks leidub ka selliseid, kes arvavad, et teavad väga hästi, mida nad arvutis või nutiseadmes teevad ning kui peakski juhtuma, et nende skeptilisus kaob, siis võibki asi ohtlikuks kujuneda. Nimelt on sellised inimesed eriti heaks saagiks kurjategijatele. Näiteks üks selline petuskeem, mida on ilmselt nii mõnele pensinärile hea maha "müüa" on AnyDeski abiga krütorahadega kauplema "õpetamine" ja päriselt tegelikult väga suurte summade välja petmine krüptoraha läbi. Kahjuks olen ka ise selle teemaga kokku puutunud, tean isiklikult pensionäri, kes sai väga suurte summadega petta ning politsei teda kahjuks aidata ei saa. Õ...
Lisateave